Ngay từ những ngày đầu thành lập, Tập đoàn UBEN Việt Nam xác định, phát triển kinh doanh hiệu quả và phát triển bền vững song hành với cân bằng lợi ích của các bên liên quan như đối tác, khách hàng, người lao động, cổ đông, cộng đồng… là kim chỉ nam cho mọi quyết định và hành động. Tập đoàn đặt trách nhiệm xã hội là yếu tố cốt lõi chi phối mục tiêu phát triển, để từng ngày tạo dựng và xây dựng những giá trị tốt đẹp hơn cho cộng đồng hôm nay và thế hệ mai sau.

Tập Đoàn đề ra hệ giá trị: với 06 cốt lõi giá trị và 08 văn bản hóa đặc biệt được cụ thể hóa sau đây được coi là hạt nhân hình thành nên văn hóa UBEN Việt Nam – hệ giá trị văn hóa của một Tập đoàn có ý thức:

Giá trị cốt lõi

♦ Uy Tín

Trung thực, trách nhiệm, nói đi đôi với làm. Uy Tín là yếu tố quan trọng hàng đầu đối với khách hàng, đối với đối tác, đối với cán bộ công nhân viên, đối với cổ đông, đối với xã hội.

♦ Chính trực, chân thành

Dám nghĩ làm, chính trực, chân thành và cam kết đến cùng vì lợi ích của tất cả các bên liên quan.

♦ Đổi mới sáng tạo

Cải tiến không ngừng để tốt hơn và dẫn đường tiên phong.

♦ Tôn trọng phản biện

nhẹ nhàng lắng nghe hiệu quả, phản biện tích cực.

♦ Nỗ lực không ngừng

Quyết tâm, ý chí, bền bỉ, thích nghi nhanh và theo dõi quan tâm, sát sao mọi vấn đề.

♦ Nhiệm vụ

Nhận con người làm trung tâm, nói đi đôi với hành động, hành động nhiều hơn cam kết vì lợi ích lâu dài của cộng đồng xã hội, của các bên liên quan và vì môi trường bền vững.

Nét văn hóa đặc biệt

♦ Lòng tin

Sự tin tưởng được xây dựng trong nội bộ Tập đoàn giữa các bộ phận với nhau, giữa nhân viên với nhân viên, giữa nhân viên với lãnh đạo, giữa Tập đoàn với các liên kết bên ngoài.

♦ Nhiệm vụ giải quyết

Thông tin minh bạch, rõ ràng, thông suốt 2 chiều trên mọi khía cạnh và giữa tất cả các đối tượng liên quan.

♦ Sự quan tâm

Mọi hành động đều xuất phát từ sự quan tâm lẫn nhau, lãnh đạo quan tâm đến đời sống các phòng ban các bộ phận, các bộ phận quan tâm hỗ trợ nhau, giữa các nhân sự trong từng bộ phận quan tâm hỗ trợ nhau, mọi vấn đề đều xử lý chín chắn, thành thật, trên tinh thần cảm thông, chia sẻ và được nhận.

♦ Tính minh bạch

Mọi thông tin, chính sách, kế hoạch, chỉ tiêu đều rõ ràng, minh bạch…

♦ Tính chính trực

Trung thực, bình đẳng, cam kết hành động trên tinh thần quyết định và nhân văn dám làm dám chịu trách nhiệm.

♦ Sự trung thành

Cam kết gắn bó, cống hiến và nỗ lực vì mục tiêu chung.

♦ Sự bình đẳng

Đối xử bình đẳng giữa các bộ phận, các phòng ban, các đối tác, khách hàng đều được đối xử bình đẳng, công bằng....

♦ Với người lao động

UBEN VIệt Nam hiểu rằng giá trị và sự thành công của Tập đoàn được tạo ra bởi sự sáng tạo, nhiệt huyết và tính năng cộng thủ trong công việc của mỗi thành viên. Chính vì thế, chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, chuyên nghiệp, thân thiện và nêu cao tinh thần phản biện để mỗi cá nhân có thể tự động phát huy tính sáng tạo, khai phá và giải phóng tiềm năng của bản thân, từ đó tạo ra sự khác biệt, góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn. Trên tinh thần thần hiểu, quan tâm và chia sẻ, UBEN Việt Nam sẽ trở thành ngôi nhà chung mà ở đó những ước mơ được chấp nhận cánh, những khao khát, khát vọng được đánh thức, vun đắp và thực hiện.

 

♦ Với khách hàng, đối tác

Tập đoàn xác định khách hàng, đối tác, đại lý là trung tâm cho mọi quyết định hành động, là tài sản và cũng chính là thành viên của Tập đoàn, góp ý phần quan trọng Tập đoàn thực hiện thành công các chiến lược và mục tiêu đề ra.

 

♦ Với cạnh tranh cạnh tranh

Tại UBEN Việt Nam, mọi đối thủ cạnh tranh trên thị trường đều được xem như “người thầy”, người bạn để học hỏi, cạnh tranh lành mạnh trên tinh thần phát triển và cầu thị, cùng hoàn thiện, cải tiến không tồn tại chất lượng sản phẩm/dịch vụ cho khách hàng và cung cấp sự phát triển chung của nền kinh tế, xã hội.

 

♦ Với cộng đồng

Tập đoàn với vai trò chơi là một thành viên của cộng đồng, một “tế bào” của xã hội luôn xác định, cần thực hiện tốt trách nhiệm chăm sóc và bảo vệ môi trường, chung tay cùng Nhà nước và các bên liên quan trong nỗ lực chung cải thiện cuộc sống của mọi người, phát triển xã hội bằng các giải pháp sản xuất, khoa học, công nghệ hiện đại hơn, thông minh hơn.

 

♦ Với cổ đông và nhà đầu tư 

Minh bạch, tôn trọng, bình đẳng và hợp tác là định hướng hành động của UBEN Việt Nam trong mối quan hệ với cổ đông, nhà đầu tư. Tập đoàn cam kết mang lại lợi ích kiên cố cho cổ đông, nhà đầu tư thông qua việc đầu tư, kinh doanh hiệu quả, tuân thủ quy định của luật pháp cũng như cung cấp thông tin trung thực, đáp ứng kịp thời trong mọi công việc bố trí về tình hình quản trị và sản xuất kinh doanh.

Để làm được điều đó, UBEN Việt Nam không ngừng vun đắp văn hóa doanh nghiệp dựa trên 3 trọng tâm:

· Xây dựng văn hóa hóa quan tâm, cùng phát triển trong nội bộ và bên ngoài Tập đoàn thông tin qua các hoạt động gắn kết nội bộ, các chính sách khuyến khích tự do sáng tạo, tự do phản biện, chủ và tích cực tham gia các hoạt động bảo vệ môi trường, chia sẻ với cộng đồng, xã hội…;

· Phát triển đội ngũ lãnh đạo có ý thức;

· Xây dựng hệ thống có tính thích ứng nhanh và chuyển đổi